|
В
связи с проводимыми в России экономическими реформами одним из ключевых
факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия
является отношение к кадрам предприятия. Чтобы иметь высококвалифицированных
специалистов, составляющих ядро промышленного предприятия, создать у них стимул
к эффективной работе, руководители вынуждены разрабатывать программы повышения
мотивации труда на предприятии.
Проблемы
повышения мотивации тесно связаны с проблемой управления персоналом. Новые
экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые
требования к персоналу. Это не только подбор, обучение, переобучение, повышение
квалификации и расстановка кадров, но и формирование нового сознания,
менталитета и методов мотивации.
Человек,
имея желания и настроения, исходя из конкретной системы ценностей, следуя
установленным нормам и правилам поведения, придаёт работе уникальный характер.
Если знать и понимать к чему стремится человек, можно построить управление
человеком таким образом, что он будет сам стремиться выполнять свою работу
наилучшим образом.
Цель
исследования - проанализировать систему мотивации на примере ООО
«Термо-профиль».
Задачи
исследования:
. Оценить
систему мотивации персонала ООО «Термо-профиль».
2. Сформулировать
мероприятия по совершенствованию системы мотивации.
Объект
исследования - ООО «Термо-профиль».
Предмет
исследования - система мотивации на примере ООО «Термо-профиль».
Теоретической
основой исследования являются работы Р. Оуэна, А. Смита, И.Л.Киселева,
С.П.Маврина, А. Маслоу, Д. Макгрегора, Е.Е.Мачульской, В.К.Миронова,
М.В.Молодцова, Э. Мэйо, Ю.П.Орловского, В.И.Попова, О.В.Смирнова,
В.Н.Скобелкина, Э.Г.Тучковой, М.Ю.Федоровой, Е.Б.Хохлова, В.Ж.Шайхатдинова и
др.
В
качестве информационной базы исследования использовались документы
бухгалтерской отчетности предприятия, устав, организационная структура
предприятия, материалы проведенного анкетирования, информационные ресурсы.
Методологической
основой исследования являются такие общенаучные методы исследования, как:
наблюдение, системный подход, анализ и синтез, анкетирование, опрос.
Характеристика
ООО «Термо-профиль»
Описание
ООО «Термо-профиль»
Общество
с ограниченной ответственностью «Термо-профиль» создано в соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с
ограниченной ответственностью».
Полное
фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Термо-профиль».
Сокращенное
фирменное наименование: ООО «Термо-профиль».
Место
нахождения Общества: 446351 г. Самара, ул. Стара-Загора, 257, оф. 81.
Общество
обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в
установленном порядке.
Общество
руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации,
Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и настоящим
Уставом.
Общество
имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном
балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в
суде.
Общество
вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской
Федерации и за ее пределами. Общество должно иметь круглую печать со своим
фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения.
Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием,
собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке
товарный знак и другие средства индивидуализации.
Основной
целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для
извлечения прибыли.
Основными
видами деятельности Общества являются:
· производство
строительных металлических изделий;
· обработка
металлов и нанесение покрытий на металлы;
· производство
прочих готовых металлических изделий;
· розничная
торговля металлическими и неметаллическими конструкциями;
· торгово-закупочная
(с созданием сети розничной и оптовой торговли) деятельность, связанная с
закупкой и реализацией металлических изделий;
· торгово-закупочная,
торгово-посредническая деятельность;
· осуществление
транспортных услуг и перевозок;
· строительно-монтажные
и ремонтно-строительные работы;
· проектные,
ремонтные работы.
Участники
Общества вправе: участвовать в управлении делами Общества в порядке,
установленном Федеральным законом «Об обществах с ограниченной
ответственностью» и уставом Общества; получать информацию о деятельности
Общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в
установленном его уставном порядке; принимать участие в распределении прибыли;
продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в
уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного Общества
либо другому лицу в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об обществах
с ограниченной ответственностью» и уставом Общества; выйти из Общества путем
отчуждения своей доли Обществу или потребовать приобретения Обществом доли в
случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной
ответственностью»; получить в случае ликвидации Общества часть имущества,
оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
Участники
Общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов
уставного капитала Общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из
Общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими
действиями
(бездействием) делает невозможной деятельность Общества или существенно ее
затрудняет.
Участники
Общества обязаны:
· соблюдать
положения настоящего Устава, выполнять решения общего собрания участников
Общества;
·
оплачивать доли в уставном капитале Общества в порядке, в размерах и в сроки,
которые предусмотрены Федеральным законом «Об обществах с ограниченной
ответственностью» и договором об учреждении общества;
·
не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
·
предоставлять Обществу информацию, необходимую для его успешной деятельности, и
оказывать любое содействие Обществу в достижении его уставных целей;
·
воздерживаться от действий, способных нанести моральный или материальный вред
Обществу или его участникам.
К
органам управления Общества относятся: общее собрание участников; единоличный
исполнительный орган - генеральный директор.
|
