|
В отечественной психологии наметились 4 основных подхода к пониманию
природы социально-психологического климата.
Представителями первого подхода (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин) климат
рассматривается как общественно-психологический феномен, как состояние
коллективного сознания. Климат - отражение в сознании людей комплекса явлений,
связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования.
Под социально-психологическим климатом необходимо понимать такое
социально-психологическое состояние первичного трудового коллектива, которое
отражает характер, содержание и направленность реальной психологии членов
коллектива.
Сторонники второго подхода (А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин) подчеркивают,
что сущностной характеристикой социально-психологического климата является
общий эмоционально-психологический настрой коллектива. Климат - настроение
группы людей.
Авторы третьего подхода (В.М. Шепель, В.А. Покровский) анализируют
социально-психологический климат через стиль взаимоотношений людей, находящихся
в непосредственном контакте друг с другом. В процессе формирования климата
складывается система межличностных отношений, определяющих социальное и психологическое
самочувствие каждого члена коллектива.
Создатели четвертого подхода (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань) определяют
климат в терминах социальной и психологической совместимости членов коллектива,
их морально-психологического единства, сплоченности, наличия общих мнений,
обычаев и традиций.
Формирование благоприятного социально-психологического
климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический
климат является показателем уровня социального развития коллектива и его
психологических резервов, способных к более полной реализации. От уровня оптимальности социально-психологического
климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая
социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Актуальность данной темы обусловлена актуальными проблемами эффективности
организации управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений,
влияющих на самочувствие и производственные показатели. Соответственно, каков
будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат
деятельности самой организации.
Целью исследования является анализ литературы по данной проблеме.
Для реализации поставленной цели надо определить следующие задачи:
анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с
целью повышения эффективности и качества работы в системе управления, провести
теоретический анализ статей по данной проблеме.
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и
списка литературы.
|
