Факторами развития товарооборота являются: обеспеченность трудовыми ресурсами, установление оптимального режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Однако, важна не только обеспеченность трудовыми ресурсами, но и качество трудовых ресурсов. Чтобы успешно справляться со своими обязанностями сотрудники организации должны обладать необходимыми физическими данными, профессиональными навыками, коммуникабельностью, желанием реализовать свои способности на благо организации.
Согласно данным таблицы 2, помимо неуклонного роста общей численности работников, увеличивается численность работников с высшим образованием.
Таблица 2
Качественный и количественный состав трудовых ресурсов организации
Категория работников |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
Среднесписочная численность персонала, чел. |
123 |
131 |
131 |
147 |
В том числе: | |
Руководящий состав, чел. |
3 |
3 |
3 |
4 |
Работники бухгалтерии, чел. |
3 |
4 |
4 |
4 |
Программисты, чел. |
2 |
2 |
3 |
3 |
Менеджеры по закупке, чел. |
3 |
3 |
4 |
4 |
Складские работники, чел. |
3 |
4 |
4 |
4 |
Первостольники, чел. |
96 |
102 |
100 |
113 |
Обслуживающий персонал, чел. |
13 |
13 |
13 |
15 |
Из них имеют: | |
Средне-специаьное образование, чел. |
93 |
95 |
84 |
89 |
Высшее образование, чел. |
28 |
29 |
32 |
42 |
Получают высшее образование, чел. |
2 |
7 |
15 |
16 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5
|