|
Для СООО "ПромАгроПак-2007" характерна линейно-функциональная организационная структура управления (см. Приложение 2).
Суть её заключается в том, что функциональное управление организацией осуществляется совокупностью подразделений, специализированных на выполнении конкретных видов работ, необходимых для принятия решений в системе линейного управления (бухгалтерия, планово-экономический отдел, отделы снабжения, маркетинга и сбыта, главного технолога и др.).
Идея создания такой структуры состоит в том, что выполнение отдельных функций по конкретным вопросам возлагается на специалистов, т.е. каждый орган управления (либо конкретный исполнитель) специализирован на выполнении отдельных видов деятельности. Таким образом, общая задача управления на СООО "ПромАгроПак-2007" подразделяется, начиная со среднего уровня, по функциональному критерию.
Организационная структура управления СООО "ПромАгроПак-2007" имеет свои преимущества и недостатки.
Преимущества:
· высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций;
· освобождение линейных руководителей от решения некоторых вопросов;
· исключение дублирования в выполнении управленческих функций;
· уменьшение потребности в специалистах широкого профиля.
Недостатки:
· чрезмерная заинтересованность в реализации целей и задач своих подразделений;
· трудности в поддержании постоянных взаимосвязей между различными функциональными службами;
· длительность процедур принятия решений;
· появление тенденций чрезмерной централизации.
Общая численность работников (по состоянию на 01.01.2012г.) составляет 189 человек, из них:
· руководители и специалисты - 30 человек;
· рабочие - 153 человека;
· уборщики офисных помещений и обслуживающий персонал - 6 человек.
Таким образом, на предприятии соблюдается научно обоснованная норма управляемости. Она составляет максимально 5-6 человек на одного руководителя.
Руководство деятельностью Предприятия осуществляет директор, назначаемый Учредителем в порядке, определённом законодательством. Обязанности директора может исполнять и сам Учредитель.
Директор предприятия:
· организует работу Предприятия;
· утверждает структуру и штатное расписание Предприятия с согласия Учредителя;
· действует без доверенности от имени Предприятия и в его интересах, и в соответствии с законодательством и Уставом, добросовестно и разумно представляет интересы Предприятия в отношениях с государственными органами Республики Беларусь, юридическими и физическими лицами;
· заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками Предприятия в порядке и на основаниях, установленных законодательством о труде Республики Беларусь;
· издаёт приказы и даёт указания, обязательные для всех работников Предприятия;
· заключает договоры от имени Предприятия;
· выдаёт доверенности, открывает в учреждениях банков расчётный, валютный и другие счета;
· в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам Предприятия;
· определяет в соответствии с законодательством формы, системы и размеры оплаты труда работников Предприятия;
· в пределах, установленных законодательством и Уставом, распоряжается имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, в том числе денежными средствами в размере до 100 000 000 (сто миллионов) белорусских рублей без согласования с Учредителем, и несёт персональную ответственность за сохранность имущества и его эффективное использование;
· определяет в соответствии с законодательством объём и характер сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия;
· выступает стороной от лица нанимателя в коллективных договорах с работниками Предприятия;
· принимает меры по обеспечению:
ü безаварийной и безопасной эксплуатации автотранспортных средств, машин и механизмов, охраны имущества Предприятия;
ü безопасных условий труда работников Предприятия и охраны окружающей среды;
· в установленном порядке представляет отчёты, другие документы и информацию о деятельности Предприятия;
· решает в соответствии с законодательством другие вопросы деятельности Предприятия и несёт ответственность за результаты его работы.
Директор действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы в организациях, предприятиях. Директор заключает хозяйственные и трудовые договора (контракты, соглашения), владеет, пользуется и распоряжается в пределах, предоставленных ему прав, имуществом по согласованию, формирует штат аппарата предприятия, издаёт приказы, даёт указания, обязательные для всех работников предприятия.
|
