|
Руководство филиала «Хлебокомбинат» с момента зачисления работника на работу большое внимание уделяет его адаптации (взаимного приспособления работника и организации, на основе постепенной работы сотрудника в новых профессиональных условиях труда).
Руководство филиала «Хлебокомбинат» разрабатывает специальную программу по адаптации работника, которая, как правило, содержит перечень выполняемых работником функций и обязанностей, требуемая отчетность, основные правила, процедуры, предписания, что, в свою очередь, позволяет предприятию снизить издержки на подбор персонала, сформировать кадровый резерв и повысить уровень корпоративной культуры в коллективе на основе взаимопомощи и сотрудничества работников.
|
