|
Открытое акционерное общество «Государственный Рязанский приборный завод» (ОАО «ГРПЗ») - одно из крупнейших предприятий России. Деятельность завода в настоящее время связанно с электронной промышленностью и регулируется Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» [1]. Его история началась в 1918 году с образования Рязанского деревообрабатывающего завода.
За 90 с лишним лет сравнительно небольшой завод, выпускавший в основном строительные детали, прошел большой путь до крупнейшего предприятия приборостроения, выпускающего сложнейшую радиолокационную технику, конкурентоспособную на мировом рынке.
Основное направление в развитии гражданской тематики ГРПЗ - это выпуск изделий и систем, позволяющих максимально использовать имеющиеся возможности завода для удовлетворения потребностей рынка, прежде всего российского.
В наши дни ОАО ГРПЗ - лидер приборостроения - одно из крупнейших предприятий в России, стабильное, наукоёмкое предприятие с богатой историей. В настоящее время завод работает по двум направлениям:
1) выпуск радиоэлектронного оборудования для авиации. Лучшие отечественные самолёты типа МиГ-29, Су-27, Су-30 и вертолёты типа Ми-8, Ми-17, Ми-35, Ми-28Н, Ка-50, Ка-52 оснащены радарными системами производства ГРПЗ. Идёт подготовка производства принципиально новой РЛС «Ирбис-Э» с уникальными характеристиками по дальности обнаружения и количеству сопровождаемых целей для новейшего самолёта Су-35. Оборудование, которое устанавливается в авиационную технику: БРЛС, самолётные ответчики, БЦВМ, усилители СВЧ-мощности. КНЭИ, лазерно-лучевые системы ориентации управляемого оружия, системы обработки видеоизображения, нашлемные системы целеуказания и индикации.
2) выпуск гражданской продукции, среди которой изделия связи, телеметрии, вычислительной техники, точной механики, медицинской техники, сварочные аппараты, системы управления двигателями, системы обработки изображений, системы навигации, лазерные системы, счётчики электрической энергии, производство печатных плат, прототипирование (3D-принтер).
ОАО «ГРПЗ» имеет все условия для успешной работы, но главное в любом деле - это персонал. Предприятие заинтересовано в молодых талантливых специалистах, квалифицированных рабочих, а поэтому существует целая программа работы с кадрами.
Проводятся мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников предприятия, с новыми сотрудниками работают наставники. В целях повышения заинтересованности работников в результатах деятельности завода, введено в действие положение о дополнительных социальных гарантиях в форме негосударственного пенсионного обеспечения.
На предприятии организована профориентационная работа со школьниками и студентами. Цель этой работы - донести до учащихся и студентов информацию о рабочих специальностях, в которых нуждается предприятие. В последние годы рабочие профессии стали непрестижными, и сегодня как никогда завод нуждается в притоке свежих сил. Со школами ГРПЗ работает на имидж, а также содействует школьникам в поступлении в профильные для предприятия средне - специальные учебные заведения (Политехнический техникум, Рязанский Станкостроительный колледж); с ВУЗами, колледжами, лицеями - для привлечения на предприятие специалистов высокого профиля. Ежегодно на Приборном заводе проходят практику сотни студентов, которые имеют возможность приобретения практического опыта работы и дальнейшего трудоустройства. Между ГРПЗ и учебными заведениями заключены договора о двустороннем сотрудничестве.
В 2005 году по инициативе молодых работников завода был создан Молодёжный центр, целями которого являются:
– активизация научно-технического и творческого потенциала молодёжи;
– содействие молодым работникам в адаптации и закреплении на предприятии;
– организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
– содействие развитию профессионального и личностного потенциала молодых кадров.
На предприятии проводится работа по формированию резерва руководящих кадров. Основная цель этой работы - подготовка кадров, способных реализовать задачи и функции организации.
Развитие социальной сферы - одно из ключевых направлений кадровой политики предприятия. Предприятие является государственным, а поэтому на нем присутствует весь социальный пакет: трудовая книжка, трудовой стаж, государственное и негосударственное пенсионное обеспечение, своевременная выплата зарплаты, заводской профком обеспечивает льготный отдых заводчанам и их семьям в заводской базе отдыха «Волна», в детском оздоровительном лагере «Лучезарный», культмассовые походы на концерты, выставки и другие мероприятия.
На территории ГРПЗ действует столовая, в которой сотрудники завода могут обедать; работают продовольственные магазины. В прекрасно оборудованной заводской поликлинике ведут приём высокопрофессиональные врачи, там можно бесплатно получить квалифицированное лечение.
|
