|
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают
все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от
квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать.
Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно
из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в
оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит
автоматизированным системам управления персоналом. В своей деятельности
компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной
основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде,
соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде)
требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом
предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим
работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей
необходимой информации.
Раньше использование автоматизированных систем управления считалось
привилегией крупных предприятий. Поэтому масштаб и цены этих систем были
соответствующими, а малым и средним компаниям большинство продуктов были не по
карману. Перед руководством предприятий встаёт выбор: приобретать готовую
автоматизированную систему, или использовать офисные средства. Следует
отметить, что при приобретении готового программного продукта в любом случае
потребуется серьезная настройка программы под конкретные требования, а также
обязательное дальнейшее программное сопровождение, и обучение персонала, что
выразится в ощутимых финансовых и временных затратах, а офисные средства
способны в полной мере решить поставленные задачи и приемлемы по цене.
Таким образом, тема данной дипломной работы является актуальной с
практической точки зрения.
Целью данной дипломной работы является создание автоматизированной
системы управления персоналом для группы компаний Автоград.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
. Рассмотреть общие теоретические аспекты, касающиеся структуры
и функций автоматизированных систем управления персоналом.
. Провести всесторонний анализ хозяйственной деятельности ГК
«Автоград».
. Проанализировать сферу управления персоналом на предприятии.
. Выявить проблемные зоны в автоматизации систем управления
персоналом и предложить соответствующее решение.
Объектом исследования выступает система управления персоналом в Группе
Компаний Автоград.
Предметом исследования являются вопросы создания автоматизированной
системы управления персоналом для ГК Автоград.
Методологической и теоретической основой послужили труды отечественных и
зарубежных менеджеров, изучающих вопросы развития рынка автоматизированных
систем в целом и отдельно отрасль управления персоналом.
Структура и функции автоматизированной системы управления персоналом
|
