|
Корпоративная культура на сегодняшний день
является актуальной темой исследования, так как - это междисциплинарное
направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей
знания, таких как менеджмент, управление персоналом, организационное поведение,
социология, психология, культурология. Именно уникальная интегративная сущность
данной концепции создает при её рассмотрении определённые сложности
познавательного плана, а с другой - ее методологически грамотное применение
дает возможность эффективно управлять предприятием. (1; с.269)
Одним из важнейших мотивов для исследования
корпоративной культуры является то, что традиционные методы управления
организациями, построенные на функциональной специализации работников и
подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации
друг от друга, основанные на линейности и иерархичности процессов, не отвечают
сложившимся в настоящем условиям. Управление развитием корпоративной культуры
позволяет сформировать новое деловое сообщество, деятельность которого будет
соответствовать современным требованиям социума. В настоящее время имидж и
репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности
производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, в условиях
возможного кризиса, частых банкротств очень важно сплотить персонал фирмы,
сделать его верным своей компании. Таким образом, современным организациям
требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с
внешней и внутренней средой организации, то есть корпоративная культура, более
соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм (19; с.316).
Современные организации рассматривают
корпоративную культуру в качестве мощного стратегического инструмента,
ориентирующего всех сотрудников на общие цели, мобилизацию их инициативы и
обеспечение продуктивное взаимодействие. Опыт многих западных и российских
организаций подтверждает, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив,
где сломлены иерархические преграды, где каждый кровно заинтересован в общем
успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие и чувство
значимости. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой
имеет хорошо развитую корпоративную культуру. Представления о ценностях пришли
в движение. На смену прошлым общепризнанным ценностям, таким как дисциплина,
послушание, иерархия, власть, приходят другие: участие, самоопределение,
коллектив, раскрытие личности, творчество. И управление организацией, где
человеческому ресурсу отводится одна из главенствующих ролей, возможно только
на основании развитой корпоративной культуры, своими традициями и ритуалами
способствующей развитию, самореализации человека и становлению транспрофессионала
(2; с.210)
Целью выпускной квалификационной работы,
является разработка методических и практических рекомендаций по развитию
корпоративной культуры предприятия ОАО "Авиакомпания "Башкирия"
для обеспечения эффективности управления персоналом.
Задачи. Поставленная цель
обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
проанализировать основные типологии, сущность,
структуру, основные элементы, методику формирования корпоративной культуры;
оценить влияние корпоративной культуры на
организационную деятельность ОАО "Авиакомпания "Башкирия";
выявить показатели деятельности и стратегии
развития ОАО "Авиакомпания "Башкирия".;
исследовать организационную структуру и систему
управления персоналом банковского учреждения;
корпоративная культура управление элемент
описать систему корпоративных норм и правил,
критерии выбора модели корпоративного поведения;
провести диагностику системы корпоративной
культуры банка и выявить проблемные зоны в области развития корпоративной
культуры;
разработать направления развития корпоративной
культуры ОАО "Авиакомпания "Башкирия".
Объектом исследования является корпоративная
культура предприятия ОАО "Авиакомпания "Башкирия".
Предметом исследования механизмы формирования и
развития корпоративной культуры ОАО "Авиакомпания "Башкирия".
В настоящее время за рубежом накоплен
колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания,
преобразования корпоративной культуры в организациях. Такие классики
менеджмента, как М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури внесли видимый вклад в
исследование вопросов формирования корпоративной культуры. Существует мнение,
что понятие "организационная культура" ввел А. Гастев в 20-е гг. ХХ
века. Существует немало теоретических исследований посвященных вопросам
формирования культуры организации в России. Такие авторы, как А.Л. Слободской,
В.А. Спивак, О.А. Родин, Т.Ю. Базаров, С.В. Иванова, П.Н. Шихирев, Е. Черных
внесли немалый вклад в развитие теории культуры организации, так в частности,
ими были исследованы элементы корпоративной культуры, роль корпоративной
культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и
организационных преобразований. (5; с.31).
Основными результатами проведенного исследования
является: разработка системы управления изменениями корпоративной культуры
предприятия; разработка системы методов развития корпоративной культуры ОАО
"Авиакомпания " Башкирия".
Практическая значимость дипломной работы
определяется возможностью использования в системах управления предприятиями
теоретических и практических разработок в области формирования и развития
корпоративной культуры как элемента управления знаниями в организации.
Теоретические аспекты формирования
корпоративной культуры организации
|
