|
– доска почета (представление на сотрудника для размещение на доске почета вносит руководитель структурной единицы каждые полгода на имя генерального директора. Представление включает в себя: резюме сотрудника, результаты деятельности за год, обоснование для размещения на доске почета);
– организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников и их детей.
– в компании регулярно проводятся мероприятия по обмену опытом, где сотрудники делятся знаниями и навыками, в том числе, полученными на внешнем обучении.
Анализ кадровой политики ООО «Империал» выявил следующие проблемы в управлении персоналом:
– Отсутствие кадрового резерва;
– Непрозрачная и несправедливая модель компенсаций и вознаграждений каждого работника в соответствии с выполняемым функционалом, статусом позиции, ответственности в рамках компетенций, с вкладом в общий результат;
– Необъективность оценки по итогам аттестации, не учитываются объективные показатели работы (KPI).
совершенствования системы управления персоналом ООО «Империал»
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |
