Методика анализа действенности (эффективности) социальной политики предприятия

Численность персонала службы ООО «Строй-НН» определяется согласно штатному расписанию, которое разрабатывается Филиалом и утверждается приказом директора (см. приложение 5). Всего в ООО «Строй-НН» работает 94 человека.

Рассмотрим показатели по труду и заработной плате в ООО «Строй-НН».

Таблица 8. Динамика показателей по труду ООО «Строй-НН» за 2010-2011 гг.

Показатели, ед. изм.

2010 г.

2011 г.

Динамика прироста

абсолют.

%

Среднесписочная

94

94

0

0

численность, чел.

Руководители

17

17

0

0

Специалисты

18

19

1

+11,11

Рабочие

59

58

-1

-6,25

Средняя

13 500

15 000

1 500

+10,0

заработная плата, руб.

Производительность труда, тыс. руб./чел.

516,69

504,21

12,48

+2,47

Как можно видеть из таблицы, производительность труда выросла на 2,47% при росте заработной платы на 10%, что является показателем того, что повышение заработной платы было нерационально.

Текучесть персонала находится на низком уровне, вследствие грамотной кадровой политики.

В ООО «Строй-НН» сложился определенный порядок отбора и зачисления в группу резерва кадров: отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до 35 лет, положительно зарекомендовавших себя на практической работе и имеющих высшее образование; для каждого работника (стажера) утверждается руководитель стажировки (основной) и руководитель каждого этапа стажировки, которые составляют индивидуальный план стажировки на каждом этапе; руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров, получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов системы служебно-профессионального продвижения; стажеру устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, причем на него распространяются все виды материального поощрения, предусмотренные для данной должности.

Таблица 9

Показатели

Количество человек

 

2010 год

2011 год

1. Принято работников, всего

19

10

В том числе:

по вольному найму

12

8

по целевому направлению:

вузов

-

-

колледжей (техникумов)

-

-

лицеев (ПТУ)

-

-

по направлению службы занятости

3

1

по заявке рекрутинговым агентствам

4

1

2. Принято, всего

19

10

В том числе женщин

4

3

3. Выбыло сотрудников, всего

19

10

В том числе:

уволено за нарушения трудовой дисциплины

4

2

из них женщин

1

0

по сокращению штатов

0

0

из них женщин

0

0

по собственному желанию, всего

15

8

из них женщин

3

2

4. Из числа уволившихся по собственному желанию, всего

15

8

В том числе:

из-за отсутствия жилья

7

4

отсутствия детских учреждений

0

0

плохих условий труда

4

2

низкой зарплаты

1

2

Конфликтов

0

0

причина не указана

3

2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Copyright © 2013 - Все права защищены