Нематериальные стимулы

По результатам квартала присуждать звание лучшего менеджера специалистам по продажам отдела продаж. В качестве мотивации выдавать переходящий настольный флаг и специальный бейдж. Лучший по профессии определяется на основе операционных показателей, при условии соблюдения стандартов деятельности и выполнения рабочего плана.

Также ООО «ВОЯЖ - плюс» может предложить упрощенную систему кредитования. Сотрудникам предоставляется возможность брать кредит в банке “ Уралсиб ” по упрощенной системе: оперативность рассмотрения и оформления, большая вероятность выдачи кредита. Упрощенная система кредитования предоставляется всем работникам «ВОЯЖ - плюс».

Еще одним мотивирующим фактором может быть возможность пользоваться интернетом в целях самообучения, а также в личных целях не в рабочее время. Данное мероприятие не потребует дополнительных расходов, так как интернет в компании безлимитный.

Поздравление с днем рождения сотрудников. Данное мероприятие организует директор. Директор составляет список с датами дней рождений сотрудников, и оповещает всех работников ООО с помощью электронной почты о мероприятии. На такие даты, как 30, 40, 50, 60 лет предприятие преподносит подарок, в виде доплаты к заработной плате в размере 1 500 рублей. При этом важно, чтобы директор организации, тоже принимал в этом мероприятии непосредственное участие. На усмотрение коллег имениннику преподносится памятный подарок.

За высокие результаты по производительности труда при прочих равных условиях, отправлять работников на конференции, международные выставки или рекламные туры.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Рис. П 1.1. Теория иерархии потребностей Маслоу

Рис. П. 1.2. Мотивационная модель Портера - Лоулера

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Рис. П 2.1. Формы и системы заработной платы

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Показатели маркетинга

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

SWOT-анализ: характеристики при оценке сильных и слабых сторон компании, ее возможностей и угроз ей.