Проблемы и перспективы ротации государственных гражданских служащих Российской Федерации

Причины, по которым затруднено создание системы ротации государственных служащих в масштабе государства:

1. Отсутствие единой системы государственной службы.

2. Сложность решения социально-бытовых вопросов перемещаемых руководителей и членов их семей.

3. Недостаток в управленческих кадрах.

4. Неопределенность в общих подходах, требованиях к ротации кадров при отсутствии правового и методического обеспечения.

. Неопределенность субъекта управления системой ротации, ответственного за ее организацию и проведение.

Кроме того, наблюдается сопротивление внедрению ротации, разработке прозрачного механизма действия со стороны ее субъектов. По замечанию А.И. Турчинова, любого индивида, включенного в систему управления, более всего волнует не надежность работы системы в целом, а надежность собственного положения в этой системе. Представители верхних управленческих уровней пытаются противостоять ротации, которая может их затрагивать.

Проводимая реформа государственной службы Российской Федерации предоставляет возможность для совершенствования порядка перемещения по службе и реализации карьерных планов государственных служащих, организации ротации кадров.

Внедрение и совершенствование механизмов ротации кадров - один из ожидаемых результатов реализация Федеральной программы "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)".