|
Переменная часть денежного вознаграждения выступает в виде годовых бонусов для руководства ООО «Алькасар Вятка» (по результатам работы всей организации на основе финансовых показателей эффективности), в виде квартальных премий для руководителей среднего звена и специалистов подразделений и в виде премий по итогам года для остального персонала. Для тех категорий персонала, для которых возможен пооперационный учет результативности их работы, переменная часть напрямую зависит от эффективности личной деятельности.
Социальная мотивация
По мере повышения экономической и финансовой эффективности деятельности организации будет развиваться и увеличиваться социальный пакет организации, который включает в себя разнообразные льготы и социальные трансферты, такие как организация и частичная компенсация питания сотрудников в рабочее время, медицинская страховка и страхование жизни, транспортные компенсации, организация досуга и компенсации на проведение спортивнооздоровительных мероприятий и другие льготы, обеспечивающие рост благосостояния сотрудников организации.
Стремление сотрудников к повышению квалификации будет поддерживаться и стимулироваться руководством организации как морально, так и материально. Компания будет компенсировать обучение сотрудников тем знаниям и умениям, которые необходимы для более эффективной работы в организации и отвечают потребностям функционирования подразделений
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |
