Рекомендации по совершенствованию планирования персонала

В результате привлекательность работы в ООО «Новый импульс-50» значительно вырастет в глазах собственного персонала.

) Рост профессионализма сотрудников

Развитие навыков сотрудников должно вестись по нескольким направлениям, которые должны быть включены в комплексную как первоочередные:

создание руководством «благоприятных условий» для развития сотрудников компании;

ведение статистики по производству, его результативности и эффективности;

повышение эффективности обеспечения деятельности сотрудников в области инновационных технологий и информационных систем;

научно-методическое и образовательное обеспечение сотрудников;

использование и апробация зарубежного опыта в производстве мясных продуктов, накопление и аналитическое осмысление собственного.

Таким образом, необходимо значительно увеличить рост профессионализма работников путем введения обучающих программ, сотрудничество со специализирующейся организацией по подготовке и переподготовке кадров.