|
Рис. 3.4
Отчет «Количество практикантов обратившихся в СП» и прошедших на практику
Таблица 3.3.5
Сводная таблица по практикантам |
БЕ |
Ф.И.О. практиканта |
телефон |
Ф.И.О. и должность наставника |
Учебное заведение |
Курс |
Период |
Характеристика | |
ООО «Автоград Франс» |
Семенов Андрей Андреевич |
+7929225477 |
Федоровский Денис, сервис-менеджер |
ТГНГУ |
3 |
14.01.2011 |
+ |
Для получения более развернутой информации необходимо предусмотреть поиск по ФИО, по учебному заведению, по курсу, по дате на текущий момент, по характеристикам положительно или отрицательно.
Так же следует предусмотреть возможность составление отчетной диаграммы - при задании периода, например 1.01.2011-1.04.2011, мы видим, сколько студентов и каких вузов и курсов прошли практику в компании.
.3.1.3 Конкурсы
Одним из процессов найма, является проведение конкурса.
Конкурс может иметь направления:
§ конкурс на продажи,
§ конкурс на сервис,
§ конкурс на должность.
В отличие от конкурсов на продажи и на сервис, которые являются «разовыми мероприятиями», конкурс на должность может продолжаться до то того момента пока вакансия, к которой подкреплен конкурс, не будет закрыта.
Если выбран конкурс на должность, то обязательно необходимо выбрать вакансию, к которой он прикрепляется.
Все проведенные и планируемые конкурсы формируются в списки.
Таблица 3.3.6
Списки конкурсов (по датам) |
Дата |
Направление |
Кол-во участников |
Менеджер СП | |
01.01.0212 |
Конкурс на Продажи |
5 |
Симонова М.И. | |
02.01.2012 |
Конкурс на Сервис |
5 |
Симонова М.И. |
Для каждого конкурса формируется специальная таблица. Кандидатуры на конкурс добавляются из списков ежедневного учета.
Внешний вид карточки «Конкурс».
Рис. 3.5 Карточка «Конкурс»
Сводные данные по конкурсам - содержит подотчеты:
§ Количество конкурсов по направлениям.
§ Количество человек на конкурс по направлениям.
§ Статистика проходимости конкурсов по всем направлениям.
§ Диаграмма проходимости - количество человек пришедших на конкурсы и количество прошедших.
.3.1.4 Кадровая безопасность
Одним из этапов согласования кандидатуры на должность, является прохождение кадровой безопасности.
Таблица 3.3.7
Список на собеседования в кадровую безопасность |
Дата |
Ф.И.О. |
Предполагаемая должность (из списка) |
БЕ (из списка) |
Комментарий |
Решение (отказ, отсев, резерв, в рассмотрении, отложен) |
Кандидатуры на собеседование добавляются из списков на конкурс и их статус автоматически меняется на «кандидат КБ».
Все данные по собеседованию с кадровой безопасностью формируются в сводный отчет. Предоставляется информация о количестве кандидатов на собеседования и сколько его проходят за заданный период.
Рис. 3.6 Собеседование с КБ
.3.1.5 Экономическая безопасность
Список на собеседования в экономическую безопасность формируется из списка «Собеседование в КБ» и их статус меняется на «кандидат СЭБ».
Таблица 3.3.8 |
Дата |
Время |
Ф.И.О. |
Должность |
БЕ |
Скан Анкеты |
Решение |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |
