Техническое задание внедряемой подсистемы

Сводные (отчетные) данные по собеседованию со службой экономической безопасности формируются в диаграмму, с возможностью выбора периода полученных данных.

Рис. 3.7 Собеседование в СЭБ

.3.1.6 Утверждение кандидатур

Список кандидатур на утверждение добавляется из списка СЭБ при этом статус меняется на «финалист».

Таблица 3.3.9

Список кандидатур на утверждение

.3.1.7 Сводные (отчетные) данные.

Отчет по всему процессу найма - содержит сводные данные по всем «ступеням» процесса найма. На примере ниже показано, что 600 человека подали резюме. 200 из них попали на конкурс, 160 из них попали на кадровую безопасность, из которых прошли только 100, после собеседования на ступени экономической безопасности осталось 80 человек.

Рис. 3.8 Квартальный трафик кандидатов

3.3.2 Описание операций подпроцесса «Обучение»

Автобизнес это динамично развивающаяся сфера, поэтому всем сотрудникам предоставляется возможность пройти внешнее или корпоративное обучение (табл. 3.3.10).

Поясним значение некоторых полей: В (внешнее), К (корпоративное).

Общая стоимость - Общая стоимость на всех участников ((командировочные +стоимость обучения) x кол-во участников).

В программе должна быть предусмотрена возможность контроля прохождения обучения каждого сотрудника.

В создаваемой карточке на каждого сотрудника должно быть зафиксирована тематика курсов, количество часов и стоимость.

автоматизированный управление персонал

Таблица 3.3.10

Сводная таблица по внешнему и корпоративному обучению