|
В соглашении и «Листе» проставляется оплата за обучение инструктору и преподавателю, № протокола от какого числа; передаются экономисту ЦРП.
Вся информация об обучении заносится в базу данных «Количество обученных» и в «Книгу учёта рабочих, окончивших обучение» (2-я профессия, производственно-экономические курсы).
Видом внутрифирменного обучения является переподготовка рабочих. Это обучение рабочих, уже имеющих профессию, с целью получения новой. Выявление потребности в переподготовке кадра или кадров происходит с выпуском приказа из отдела кадров. После чего выходит приказ от подразделения о назначении наставника на период переподготовки (3 месяца).
После выпуска приказа организуется процесс обучения:
– Оформление Листка учёта теоретического обучения рабочих путём индивидуальных консультаций («Листке») (приложение В);
– Подбор программы:
· Техника безопасности, промышленная санитария и противопожарные мероприятия (для обязательного изучения в полном объёме.)
· Специфика предметов - 50% от программы начального уровня (подготовка)
– Рассчитывается фактическое количество часов обучения - 20 % от программного количества часов на одного человека.
– «Листке» передаётся цеховому организатору
– Обучение проводится на рабочем месте преподавателем из подразделения
После того, как сотрудника или сотрудников обучат, проводят квалификационный экзамен с целью установления наличия у претендента необходимых профессиональных знаний.
Проведение экзамена включает следующие элементы:
– Определение срока экзамена (возможные отступления от сроков: ±10 дней)
– Заполняется протокол (данные сверяются в программе «Управление персоналом»)
– Проведение экзамена при наличии:
· экзаменационной комиссии - начальник или зам. нач. подразделения, представитель ЦРП, цеховой организатор, мастер, представитель отдела технической и экологической безопасности), представитель БTK и экономист по потребности, наставник и преподаватель теоритического обучения не являются членами комиссии;
· заключение на пробную работу;
· «Листке» с обязательным итогом количества часов.
– Экзамен регистрируется в «Книге регистрации экзаменов»
– По итогам экзамена выписывается удостоверение о получении профессии за подписью начальника ЦРП (при повышенном разряде - Директор по персоналу, председатель комиссии) и печатью ЦРП, отдаётся под роспись.
– Протокол подшивается в папку «Протоколы заседания квалификационных комиссий (подготовка, переподготовка)». В конце года папка сдаётся в архив завода.
После того как экзамен сдаётся, проводится оплата преподавателю:
– В «Листе» проставляется оплата преподавателю, № протокола, от какого числа;
– Расчёт суммы доплат
– В отчёте наставника проставляется № приказа, сумма из расчёта. Документы передаются экономисту ЦРП.
Данные об обучении заносятся в базу данных «Количество обученных» и в «Книгу учёта рабочих, окончивших обучение» (подготовка, переподготовка).
Производственно-экономические курсы (ПЭК) организуются с целью углубления и расширения профессиональных знаний рабочих, повышения квалификации по имеющейся профессии до уровня соответствующего требованиям производства, получения более высоких тарифных разрядов.
Начало развития профессиональных навыков начинается с заявления:
– Данные на обучаемого;
– Подписи от подразделения;
– Отметка-подтверждение профессии и разряда от Управления развития персонала;
– Если заявляется повышение на 5 и 6 разряды - необходима виза планового экономического управления.
После того, как заявление будет одобрено, наступает организация процесса обучения:
– Оформление Листка учёта теоретического обучения рабочих путём индивидуальных консультации («Листке») (приложение В). Подбор программы с учётом степени и разряда.
– Рассчитывается фактическое количество - 20 % от программного количества часов на одного человека
– «Листке» передаётся цеховому организатору
– Обучение проводится на рабочем месте преподавателем от подразделения.
Затем проводится квалификационный экзамен:
– Определение срока экзамена (возможные отступления от сроков: ±10 дней)
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |
