Разработка модели мотивации персонала предприятия

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов, установленных в соответствии с занимаемой должностью.

С целью соблюдения трудовой производственной дисциплины применяется административная мотивация персонала в виде наложения взысканий, предупреждений, выговоров, штрафов, и даже увольнения с работы.

Проведенный опрос среди работников ООО «СЕЗАМ» (табл.6) выявил основные мотивы труда (в % к числу опрошенных).

Таблица 6 - Мотивы сотрудников ООО «СЕЗАМ», %

Как видим, и в ООО «СЕЗАМ» одним из основных стимулов трудовой активности, является материальная заинтересованность. Материальное стимулирование предполагает следующее: устанавливается заработная плата по труду каждому работнику, зависящую от его квалификации, личного вклада и качества труда. При равных результатах труда, квалификации, должностных обязанностей - равная оплата труда. Основным критерием материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является:

- премирование работников за выполнение заданий с учетом снижения затрат, трудоемкости и повышения производительности труда;

единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий.

Установлены следующие виды оплаты труда: повременно-премиальная и оклады. Кроме этого, руководители и специалисты могут премироваться за основные результаты хозяйственной деятельности месяца.

Для улучшения качества работ в ООО «СЕЗАМ» могут производиться премирования по итогам работы за год. В случае грубого нарушения трудовой дисциплины (прогулы, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, необоснованный отказ от работы) работник лишается права на получение данной премии.

Предприятием может оказываться материальная помощь работникам в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастные случаи, стихийные бедствия, смерть близких родственников) в размере до 10-кратного минимума заработной платы, установленного в РФ на этот период, но не более одного раза в год и при наличии финансовых ресурсов.

Кроме того, работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября). Работники предприятия имеют право на получение следующих льгот: оплаченные отпуска; оплаченные дни временной нетрудоспособности; оплаченное время перерыва на отдых; оплаченное время на обед; помощь в повышении образования, профессиональной подготовке и переподготовке; компенсация транспортных расходов.

Однако, известно, что существует неукоснительное правило: пока не решены вопросы материальной мотивации, инструменты нематериальной мотивации будут незначимы для человека. Нематериальное стимулирование, как мотивационный фактор в ООО «СЕЗАМ»включает поощрение профессионального роста. На предприятии существует также организация поздравления работников с днем рождения и праздниками.